阿米巴经营模式创立者稻盛和夫的经营之道,阿米巴经营是什么?

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“阿米巴经营”是稻盛和夫先生独创的经营手法。就是把组织划分成一个个小的团体,各自独立核算,同时在公司内部培养具备经营者意识的领导人,让全体员工参与经营,实现全员参与型经营。

阿米巴人才培养

  • 组织系统:培养经营人才,提高工作效率
  • 经营哲学:价值共有、共同经营,选人吸引人
  • 会计系统:全体员工(精打细算),评价激励有据可依

稻盛和夫

稻盛和夫,世界著名实业家、哲学家。27 岁创办京都陶瓷株式会社(现名 京瓷 Kyocera),52岁创办第二电信(现名KDDI),这两家公司都在他的有生之年进入世界 500 强。

稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。他建议领导者的选拔标准是德要高于才,也就是居人上者,人格第一,勇气第二,能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。无论什么工作,只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心,而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。

经营之道

稻盛和夫作为两大世界级企业(京瓷和 KDDI)创办者,他有着自己独到的经营哲学,并在 50 年的时间内亲身实践。

稻盛和夫认为企业最重要的在于三个要素:专业人才、金钱、技术,只要有这三项要素,就有经营。在这三者之中,人才又是最重要的。他坚信只要能将拥有朴素、开朗的心的人才齐聚一堂,让大家团结一致,就一定能够成就大的事业。

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