高素质管理者是如何管理自身的?

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高素质管理者是如何管理自身的?

自我管理是人的第一能力、第一素质,学会自我管理,才有资格管理他人,否则一辈子只能被他人管理,一个有能力管好他人的人不一定是一个好的管理者,而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者,如何做好自我管理呢?

做好自我管理的要坚持以下“基本原则”:

一、目标原则:每个人都曾有一个愿望或梦想,也会有工作上的目标,但经过深思熟虑制定自己的职业生涯规划的人并不多。职业生涯规划的实现,需要强有力的自我管理能力。有目标的人和没有目标的认识不一样的。在精神面貌、拼搏精神、承受能力、个人心态、人际关系、生活态度上均有明显的差别。通过同学聚会,分析成败的原因,可明显的看出这一点。早定职业生涯目标并坚定不移地为之奋斗,20年后才不会后悔!

二、效率原则:浪费时间就等于浪费生命,这道理谁都懂得。但是,我们每天至少有1/3的时间做着无效工作,在漫漫的浪费自己的时间和生命!所以,要分析、记录自己的时间,并本着提高效率的原则,合理安排自己的时间,在实践中尽可能的按计划贯彻执行,而《比学赶帮超日工作计划落地卡》就是有效的工具,坚持下来,你会发现,你的时间充裕了,工作效率提高了。

三、决策原则:一是决策要果断,优柔寡断是自我管理的大忌。想好了就要迅速定下来;二是贯彻要坚决,不管遇到多大阻力,都要坚定不移的贯彻到底;三是落实要迅速,定下来就要迅速执行,抓住时机,努力工作。

四、检验原则:实践是检验真理的标准,自我实践的目标正确与否,需要实践来检验。要坚持“以人为镜”,及时收集、征求同事们的意见和建议,检查自我管理的实际效果。

五、反省原则:反省是第一生产力,各级管理者经常反省自己,可以去除心中的“杂草”,可以理性地认识自己,对事物有清晰的判断,也可以提醒自己改正过失。各级管理者只有全面地反省,才能真正认识自己,只有真正认识了自己并付出了相应的行动,才能不断完善自。

一个人只有好好的实现自我管理,才能有资格做生活的管理者,以上5条原则帮助大家更好的成为一个自我管理者。

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