员工就像是橡皮筋,拧得圈数越多崩得越紧,优秀的领导者都这么做了!

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       

为什么中国数以万计的企业都有一个共性:团队如一盘散沙,基层人员工作没有动力?因为大多数领导者都没有正确激励员工。

许多领导只是将kpi放到员工身上,企图用自己认为的正确方式纠正员工,“为什么你连这个都做不好?”“这不是很简单的事情吗?”诸如此类的话语不断激发员工的负面情绪,让员工产生了“自己这个人不行”的心态。日积月累后,员工长时间处于自己能力差的氛围中,甚至选择离开团队。

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实际上,员工就像是橡皮筋,拧得圈数越多崩得越紧,最终只会断裂。

正确的激励要怎么做?是你要让员工感到自己的价值,感到认同感,将自己的利益与公司的利益相关联。正向的激励机制不只是让员工收获物质上的满足,更是精神上的满足,当你对员工说“我知道你已经尽力了,但如果可以更加努力一些,相信结果会更好”时,员工与公司才能真正成为真正的共同体。

不要担心自己无法成为正向引导员工的领导,我们打造了入企方案生成班,用1天的时间全方位系统调研为企业把脉诊断,找到企业的卡点瓶颈;用2天的刻意练习让全员掌握经营工具和方法;用3天特色研习来输出方案,让团队展开系统经营;用4个月时间贴身陪伴并高效助力企业,让企业打造高效增长的“金钥匙”,培养积极向上又向善的团队 。

如果你因为疫情不能外出学习,如果想成为员工心中的优秀领导,如果你想高速增长成功打败对手,或许这正是你所需要的课程。

旌华阿米巴实战专家,

#稻盛和夫经营 如果你因为疫情不能外出学习,如果想成为擅于激发员工正能量的领导,如果你想要高速增长成功打败对手,或许这正是你所需要的课程。

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对于企业来说疫情是一场大考,难题频出,历史无数次证明:如果你不主动改变,企业与个人都会付出巨大的代价!

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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