新年伊始 步月登云 | 旌华阿米巴落地咨询班2022首场大课今日于济南开课!

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       

落日天边见二峰, 平临湖上出芙蓉。2022年1月7日,旌华阿米巴开年首场王牌课程于泉城启幕,学习是一场永无休止的修行,一次次自我精进的历练,四天三晚的学习,突破无效成长,迈向有效精进。

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不可否认,成功最快的方法就是向成功的人学习。稻盛和夫先生作为日本四大经营之圣之一,他在拯救濒临破产的日航时曾说,只要注入经营的真谛,日航就能重生。企业的长青需要依靠科学的系统,而非个别的能人。

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“经营过程中,在考虑所谓战略或战术之前,我首先要考虑经营的原理。”然而,现实是许多企业家正在本末倒置。稻盛和夫的经营理念凝结在了阿米巴经营模式中,一直以来他强调企业要培养与企业家理念一致的人才,最终实现全员参与经营。

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那么如何才能快速培养经营型人才?想要培养经营人才,企业必须通过内部市场化的原则,建立买卖关系,把企业的生产经营、成本效益、安全质量等相关的市场压力传递给每个员工。作为一名合格的经营型人才,TA将能够悉心评估单位时间产能和单位标准消耗量,找出改善的空间,并生产降低成本,同时还能实现对外扩张,想方设法创造有利润的空间。换句话说,优秀的经营型人才能够确保企业盈利。

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经营型人才的培养不是通过所谓的能力模型、任职资格、内部培训体系、人才梯队制度就能完成的,而是让员工意识到改善是自己的“责任”,改亏损、改成本、增营收,这也就是为什么阿米巴经营模式能够快速培养经营型人才。

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如何才能让员工转变意识?快速培养经营型人才的模式是怎么样的?更多智慧火花的碰撞期待接下来的三天课程!

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国内知名“华伟”混凝土外加剂大厂企业—— 山东华伟银凯建材科技股份有限公司落地旌华阿米巴,砥砺前行,乘风破浪,再塑辉煌!

2022-1-8 10:31:09

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因为相信,所以看见!旌华阿米巴经营落地方案班2203期华南专场盛大开启!

2022-1-14 10:20:51

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