稻盛和夫:保持谦虚心态,放大人生格局

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始终保持谦虚

现如今的社会中抱有“自我中心” 价值观的人越来越多,他们过分强调自我主张,也必然会产生“自我”与“自我”的冲突,最终导致需要团队配合的工作无法进展。
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那些陶醉于自己的能力或微不足道成功的人通常骄傲自满,他们也得不到其他人的帮助,同时也会阻碍自己的成长。

一家公司如果想在和谐的气氛中有效地开展工作,形成团队合力,那么就必须意识到“有了大家才会有自己”,始终保持谦虚的态度。

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谦虚是获取知识的原动力

中国有句老话叫“唯谦受福”,是指“幸运和幸福与傲慢之人无缘,唯有具备谦虚之心的人才能获得”。

每每谈到谦虚就会有人联想到“软弱卑下”的负面形象,然而这并不正确。往往越是了无成就的人,越是自以为是、态度傲慢、爱自我表现。如果一个人因为谦虚谨慎而遭人藐视,那么藐视者才是真正愚蠢之人。

企业越是发展顺利,

企业家越要具备谦虚的态度

请企业家注意,如果你的企业发展的越是顺利,就越要具备谦虚心态,哪怕是中小企业家也必须保持谦虚,绝对不能在公司开始步入轨道后逐渐自负,因为如此下去,公司绝对无法进一步发展壮大。

由于上天的眷顾,公司好不容易获得收益并开始成长进步,可企业家却丧失了谦虚的精神,变得傲慢起来,于是公司转眼间便陷入赤字的泥潭。所以大家务必要把“必须始终保持谦虚” 的训诫铭记于心。

如果企业家和员工们都能保持谦虚的态度,那么公司内部就会构建起良性的人际关系,以此为基础,企业势必会发展壮大。

在经营企业时,必须让全体员工保持“上下一心”,在营造“心连心”的良性职场氛围的同时,让整个集体保持高效运转。为了打造如此优秀的企业文化,企业家自身必须首先保持谦虚的态度。如果企业家能够以身作则、做出榜样,那么就能够让员工跟随和效仿。

与此同时,企业家还要不断向各级员工强调谦虚的重要性。如果科长和部长在员工面前摆架子,董事会成员牛气十足,那么团队合作就无法顺利开展,整个公司也绝对无法做到上下一心。越是身居高位,就越要保持谦虚,公司干部要努力与基层员工深入交流,亲自向基层员工阐述工作与梦想等理念,从而打造优秀的企业职场文化,这点至关重要。

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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