阿米巴人才开发模式真能让人才辈出吗?

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       

构建幸福型企业,加快转变阿米巴经营模式的关键在于——人才,特别是高层次创新型人才。

阿米巴人才开发模式最大的利益点,就是帮助企业培养更多具有经营意识的人才。根据现代企业的战略人力资源的思想,阿米巴组织进行人才开发的主体思路是必须围绕战略分解目标,设置岗位,配置人员,事人相宜。阿米巴组织调配人力资源的出发点就是,要使其个人特点与工作岗位相适应。

阿米巴人才开发模式真能让人才辈出吗?插图

阿米巴的人才开发模式,主要包括如下几点:

阿米巴的人才选拔

“治国之道,唯在用人”。阿米巴经营组织也是如此,用人是阿米巴组织领导者的基本职责。能否最大限度地挖掘和利用人才,是衡量阿米巴组织领导水平高低的一条重要标志。

阿米巴的人才培养

对潜人才和现有人才进行教育和培训,提高他们的水平;对人才进行教育、培训的过程。对于阿米巴组织来说,人才培养是多层次的,包括高级经营人才的培养;职能管理人才的培养和基层管理人才的培养等。

阿米巴的人才使用

把发现和培育的人才安排到适当的工作岗位上,让他们充分发挥作用。

阿米巴的人才调剂

即把各种人才从不适合的工作岗位调动到更加适合的工作岗位,使人尽其才。

阿米巴的人才管理

这是人才开发的必要条件,要建立健全各种规章制度、管理档案等,保证人才开发的需要。

阿米巴的人才测评

即通过一系列科学的手段和方法,对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为阿米巴组织的人力资源管理决策提供参考和依据。

经营百科

阿米巴组织架构VS传统金字塔架构!

2020-11-11 18:06:13

经营百科

门外汉稻盛和夫拯救日航的秘诀有哪五个?

2020-11-13 16:46:54

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧