稻盛和夫:它比贫穷更可怕……

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       

脑问心:为何贫?心曰:贪。

贫与贪二字的笔划和结构大致相同,只是一点一撇位置的差异。就是这一点一撇位置的调换,在不同人的心里,想法和做法却大相径庭;一想一念的差池,其人生和命运的轨迹也迥然不同。

在稻盛和夫看来,企业决不能把员工培养成那样的最为低劣的卑鄙之人,为此就要让员工严格履行公私分明的原则。
稻盛和夫回忆,他对于客户所送的礼品通常会这样做:首先让员工将所收礼品悉数上交, 然后由公司统一分给全体员工,同时反复告诫员工切不可以个人名义收受或私吞礼品。本来,对于客户赠送的礼品, 应该全部拒收。但这么做又显得太过死板,于是稻盛和夫想到了以公司名义收下,然后分给公司全员的办法。
也许会有人认为稻盛和夫过于较真、 不谙世故,但他却依靠这个方法守护了公司的道德规范。他曾说,经营企业几十年了,企业的纪律规范必须不断强调、 有力执行,纪律规范不存在“太过严格”的情况 ,只存在 “不够严格”的问题。
为什么要坚守这条信念呢?稻盛和夫曾在书中记录下了一件“家丑”,当年他在世界各地拓展业务的过程中,深刻认识到了人心贪婪的可怕!在美国,京瓷的产品销售采取 “代理店加盟” 的方式,零售业者与京瓷签订加盟授权合同后,才能销售京瓷的产品。对广大零售商而言,销售京瓷产品是一个扩大生意的好机会, 因此非常愿意被授权加盟。
当时,有一名营业部长对某零售商说:“和谁签订加盟授权合同,完全由我这个营业部长说了算, 如果你想获得京瓷产品的销售权,就给我一定数额的回扣。” 经查证,这位部长的确拿了回扣。 当稻盛和夫得知此事后,当即解雇了他。

在企业经营中,不管事情本身多么 “微不足道”,一旦发现员工利用职务之便 “捞油水”, 就必须严惩不贷。如果平时纵容看似微小的违规行为, 问题就会日趋严重。最终导致员工犯下大错。

“贪得者身富而心贫,知足者身贫而心富。”企业家不能害得员工深陷罪孽、 误入歧途,也不能把员工培养为卑鄙之人。不仅如此,利用自己在公司中的职务之便而获得个人利益的行为,对同伴而言,还是一种渎职和背叛。 
我们一直强调公司要以心为为本进行经营,重视员工之间的团结,那么老板就必须公私分明。
经营百科

为什么日本企业的老板都很“抠门”?

2020-10-14 18:04:14

经营百科

从原理原则出发就是人类的真正试金石!

2020-10-19 18:00:43

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧