探讨经营现状 培养经营人才 | 旌华阿米巴落地咨询班2052期开课啦!

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       

如今的时代,市场比拼的不再单单只是价格与质量,更是人才的抢夺战,企业培养经营型人才已是市场给出的方向,更是一种大势所趋,因此企业必须做出改变。

2020年9月24日,旌华阿米巴落地咨询班2052期正式拉开序幕,本次课程依旧由旌华咨询汪洋老师、何雷老师王牌搭档盛大开讲。同时,2052期课程是自疫情后,旌华咨询时隔几月第二次来到济南,现场与百位企业家再次共同精进,探讨近期经营状况,实现转型升级,提升企业综合竞争力!

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什么是优秀的经营型人才?优秀的经营型人才必须对利润负责。在一家企业中,如果把组织划小,让员工每天的工作由交付变成变易,核算出盈亏,那么在这些一个个被细分的核算单位的人就会像老板一样进行“经营”。

那么如何才能快速培养经营型人才?想要培养经营人才,企业必须通过内部市场化的原则,建立买卖关系,把企业的生产经营、成本效益、安全质量等相关的市场压力传递给每个员工。作为一名合格的经营型人才,TA将能够悉心评估单位时间产能和单位标准消耗量,找出改善的空间,并生产降低成本,同时还能实现对外扩张,想方设法创造有利润的空间。换句话说,优秀的经营型人才能够确保企业盈利。

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经营型人才的培养不是通过所谓的能力模型、任职资格、内部培训体系、人才梯队制度就能完成的,而是让员工意识到改善是自己的“责任”,改亏损、改成本、增营收,这也就是为什么阿米巴经营模式能够快速培养经营型人才。

如何才能让员工转变意识?快速培养经营型人才的模式是怎么样的?更多智慧火花的碰撞期待接下来的三天!

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