释放双眼，带上耳机，听听看~！
如今的时代，市场比拼的不再单单只是价格与质量，更是人才的抢夺战，企业培养经营型人才已是市场给出的方向，更是一种大势所趋，因此企业必须做出改变。
2020年9月24日，旌华阿米巴落地咨询班2052期正式拉开序幕，本次课程依旧由旌华咨询汪洋老师、何雷老师王牌搭档盛大开讲。同时，2052期课程是自疫情后，旌华咨询时隔几月第二次来到济南，现场与百位企业家再次共同精进，探讨近期经营状况，实现转型升级，提升企业综合竞争力！
什么是优秀的经营型人才？优秀的经营型人才必须对利润负责。在一家企业中，如果把组织划小，让员工每天的工作由交付变成变易，核算出盈亏，那么在这些一个个被细分的核算单位的人就会像老板一样进行“经营”。
那么如何才能快速培养经营型人才？想要培养经营人才，企业必须通过内部市场化的原则，建立买卖关系，把企业的生产经营、成本效益、安全质量等相关的市场压力传递给每个员工。作为一名合格的经营型人才，TA将能够悉心评估单位时间产能和单位标准消耗量，找出改善的空间，并生产降低成本，同时还能实现对外扩张，想方设法创造有利润的空间。换句话说，优秀的经营型人才能够确保企业盈利。
经营型人才的培养不是通过所谓的能力模型、任职资格、内部培训体系、人才梯队制度就能完成的，而是让员工意识到改善是自己的“责任”，改亏损、改成本、增营收，这也就是为什么阿米巴经营模式能够快速培养经营型人才。
如何才能让员工转变意识？快速培养经营型人才的模式是怎么样的？更多智慧火花的碰撞期待接下来的三天！
