为什么说《六项精进》是思维逆袭的宝典?

释放双眼,带上耳机,听听看~!
       
1成功在于心,而不在于思

有人说,成功掌握在少数人手中,大部分人一辈子趋于平庸。实际上不然,世界上每个人的起跑线或许不同,但机会是相同的,大多数人不成功则是因为行动跟不上思想,做得不如想得多。

成功其实没什么秘诀,最开始拼的都是行动量。比方说做销售,一个月跑三百个客户与一个月跑一个客户的结果当然不同。行动量太少,或许也可以称之为懒惰。懒惰的人从来都不会有时间,也不会有方法,更不会有成功。

想要成功先在于心,后在于思,心变思则变。这就像自律,自律是当你有了极度的欲望,想要获得成功,想去成就自己的时候,有了这个心,那你一定会做到极度的自律。稻盛和夫先生,他为什么三次创业三次成功,他说他的成功秘诀只有一个,那就是1个公式、6个观念。640?wx_fmt=png

2不是道理没用,而是你没执行

稻盛和夫将自己一生的企业经营成功经验、方法和价值观分享在了书中。但饶是像《六项精进》这本书,内容很简单,却是不折不扣的“大道理”。实际上,许多人对大道理有很深的误解,其实不是大道理没用,而是执行大道理的人太少。

稻盛和夫有一则著名的成功公式:人生·结果=人格(思维)×热情(态度)×能力。这个成功公式中成功第一个最重要的属性思维,说的就是含有人生智慧的6个大道理。

3逆袭必修思维方式

《六项精进》虽然是基于企业经营得出的经营智慧,但对于学习也同样适用。学习和工作从底层逻辑上,都需要通过不断学习提升思维,升级认知,从而才能改变行动。

很多人认为改变很难,难是因为思维和认知根深蒂固。无论是哪种,通过品读《六项精进》都会有所收获。

底层思维逻辑不足的人,通常只能看见事情的表面,难入肌理。比如,付出不亚于任何人的努力,好像谁都知道,那么有多少人,考虑过怎么样才算付出不亚于任何人的努力呢?

在我们想要改变命运最初的时候,我们真不需要考虑太多,你只要掌握努力的一个核心,从开始做的就比别人多。

此外,一个人要想成长,首先要培养批判性思维模式。什么是批判性思维模式?即不带主观价值和利益的去客观判断一件事情,能多角度多思维的思考问题。

那我们怎么样才能做到批判性思维呢?这就涉及到《六项精进》的第二要——谦虚,不要骄傲,以及第三条每天都要反省。空杯心态是我们常听到的一个词。一个杯子只有是空的,才能装下新的水,否则再好的水源,只要你杯子是满的,你就留不住。

《六项精进》第四个精进即活着就要感谢,第五项精进是积善行,思利他。从底层逻辑来讲,无论是这两条中的哪一条,都在要求人们以利他价值观生活和与工作,而一个人只有在感恩的状态下,才能真正体会到什么是利他。

但也有部分人对利他存在误解,因为他们抱有利他之心却未收获到什么,从这之中便能看出逻辑是错误的。利他不是牺牲自己,而是用自己的能力帮助别人解决问题,再促进自己得到成长,这才是利他真正的思维方式。

当下时代发展很快,人们的焦虑也愈发严重。学东西慢、成长慢、过去没好好学习、未来害怕赚不到钱,该如何是好呢?其实这些都是避免不了的烦恼,但他们也都是感性烦恼而已,只会成为成长的阻碍。所以,稻盛和夫才说不要有感性的烦恼。解决焦虑最好的方法是努力把手上能做的事情做到最好,做到超越90%以上的人,你会发现所有的焦虑和遇见的问题,都会迎刃而解。所以,克服烦恼,唯有行动。

一个人想要彻底改变,完全可以从学习《六项精进》开始,不断磨练自己的心智,提升心性,升级自己的认知和思维质量。这不仅能提升做事的能力,还能塑造完整的人格,甚至可以帮助一些人找到意义和价值。

经营百科

稻盛和夫:改变一家公司命运的关键不是人、财、物,而是……

2020-9-2 17:52:26

经营百科

中层管理者,到底该管理什么?

2020-9-8 17:55:34

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧