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年底是人员流动的旺季，员工们忙着攒简历，企业也忙着准备年后的招聘，人是企业的第一资本，企业要找什么样的员工，大佬们都有自己的看法。
央视《面对面》的一期专访中，任正非谈到：华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿，人浮于事。在当前形势下，每个工种都要聚焦，管理层级多、PPT多、会议多，只会增加更多无效劳动。要放弃一部分平庸的员工，降低人力成本。
2019达沃斯世界经济论坛上，谈到人才问题，马云表示：自己招人最低的标准是聪明，而且要能和企业一同成长。阿里巴巴18个创始人里，没有多么聪明多么棒的人，但大家对未来有信心，愿意学习，并且相信只要愿意学、有好奇心，就能掌握未来。
马云要的不是小聪明，而是对企业的未来有信心的大智慧。也不要笨的人，因为笨人本身有问题。企业永远找不到最完美的人，愿意和你一起工作，愿意改变，然后不断发展，这才是最合适的人。
稻盛和夫说，有好头脑、有天赋，如虎添翼般的人才，很难跟着公司走的长久。让京瓷技术革新并支持京瓷成长的，正是那些脚踏实地在努力的一般人才。
大佬们早就洞悉了招人的根本：员工的心态要放在第一位，如果他很认真，总是为公司着想，非常努力去工作，就应该重视他，他的品德与对公司的爱心程度，才是判断人的首要条件。