为什么要找聪明的员工?任正非马云早已洞察到了根本!

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年底是人员流动的旺季,员工们忙着攒简历,企业也忙着准备年后的招聘,人是企业的第一资本,企业要找什么样的员工,大佬们都有自己的看法。

央视《面对面》的一期专访中,任正非谈到:华为现在最大的问题不是来自外部,而是内部的机构臃肿,人浮于事。在当前形势下,每个工种都要聚焦,管理层级多、PPT多、会议多,只会增加更多无效劳动。要放弃一部分平庸的员工,降低人力成本。

2019达沃斯世界经济论坛上,谈到人才问题,马云表示:自己招人最低的标准是聪明,而且要能和企业一同成长。阿里巴巴18个创始人里,没有多么聪明多么棒的人,但大家对未来有信心,愿意学习,并且相信只要愿意学、有好奇心,就能掌握未来。

马云要的不是小聪明,而是对企业的未来有信心的大智慧。也不要笨的人,因为笨人本身有问题。企业永远找不到最完美的人,愿意和你一起工作,愿意改变,然后不断发展,这才是最合适的人。

稻盛和夫说,有好头脑、有天赋,如虎添翼般的人才,很难跟着公司走的长久。让京瓷技术革新并支持京瓷成长的,正是那些脚踏实地在努力的一般人才。

大佬们早就洞悉了招人的根本:员工的心态要放在第一位,如果他很认真,总是为公司着想,非常努力去工作,就应该重视他,他的品德与对公司的爱心程度,才是判断人的首要条件。

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0 条回复 A文章作者 M管理员
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