那个只谈情怀的老板,最后疯狂给员工涨工资……

释放双眼,带上耳机,听听看~!

提到涨工资,老板听了会沉默,员工听了会流泪,这是老板与员工之间永远的阶级矛盾。

员工说:物价上涨,我要涨工资!

老板说:成本高企,涨工资等于找死!

那究竟该不该涨工资呢?

企业要追求利润,并不是什么可耻的事,在自由竞争的市场经济中,持续的正当利润是基业长青的基石。机会不会光顾以自我为中心的人,企业是大家的企业,所以企业赚的钱并不属于老板一个人。

京瓷集团创立之初,员工向稻盛和夫提出要改善待遇,他们的谈判持续了三天三夜,最终这位经营之圣悟到:公司首先要保障员工及其家庭的幸福。我必须带头为员工谋幸福,这是我的使命!

认识一位做销售起家的段总,当时他所在的公司规定提成5%,每个人的工作积极性非常高,随着公司的市场逐渐打开,每个人到手的工资远高于同行。第二年老板发话了:我们要占领市场,今年提成先降到3%,大家要往长远看啊!很多人咽不下这口气,直接带着手里的客户投奔了竞争对手。

后来段总自己做了老板,为避免和老东家一样的下场,他学会了稻盛和夫的经营会计,在给员工调薪时,他充分考虑了人·月劳动生产力这个指标,后来员工的积极性充分释放,企业凝聚力也变得越来越强。

金钱是一种能量,并且只有流动才会产生更多能量。当老板只想着把钱装进自己的口袋,他就再也看不见企业前进的方向了。现在的员工越来越聪明,没人愿意和只谈情怀的老板共事,企业家的必修课之一变成了寻找正确的方法调动员工热情。

有能力者的薪水不是来自公司,而是从创造的价值中拿出的一部分。老板对待给员工涨工资的态度,决定了企业发展的高度。

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