这位爆火的主任张文宏:他成为了社会与每个人的一面镜子

释放双眼,带上耳机,听听看~!

关于疫情的信息一直是热搜不断,像钟南山、李兰娟、张文宏等人,在这里面有一位人物,他硬核言论一战成名,在无数歌颂称赞故事背后,他却显得那么不同。

一战成名的网红医生张文宏

他就是华山医院感染科主任张文宏,一个让大众频频吃惊的前医生。很多人认识张文宏,都源于一个新闻视频。

1月29日这天,上海医疗救治专家组组长、华山医院感染科主任张文宏,接受媒体采访时说了一段话:“这一次我做了一个决定,所有从年底到现在为止的医生,全部换掉,全部换岗。

换成谁?

换成科室里所有的共产党员。

共产党员在宣誓的时候不是说吗,把人民的利益放在第一位,迎着困难上。

所以我开了个党小组会议,说共产党员的口号你平时喊喊可以,但这个时候,我不管你有什么想法,对不起,现在你马上给我上去,不管你同意或不同意,都得上去。

心理上为了信仰上去也好,是因为党的约束上去也好,

没有讨价还价,必须得上去。”

这一番话,引起网民强烈共鸣,大家纷纷为张文宏叫好,张文宏就这样成了“网红医生”。

他让我们看到了现在社会难得的真实

1月下旬的时候,记者采访他:可以谈下新型肺炎防控的前景吗?

张文宏既不遮掩,也不夸大,他就坦坦白白地说大实话:“有三种可能性:

第一,最理想情况是取得完全成功,元宵节前控制住武汉疫情,二到四个月内结束战斗;

第二,胶着,像当年非典那样,拖个一年半载;

第三可能完全失败,像09年墨西哥猪流感那样,波及全球。”

还有一些人问他,“医生在防治中主要发挥什么作用?”作为医生,张文宏没有夸大医生的作用,他就老老实实地回答:“现在最有用的还是人的免疫力。

医生最主要的作用,就是帮助病人挺过两个礼拜,两个礼拜以后,病人自身的抗体就起来了,但有的病人很难熬过这两个礼拜,可能面临多器官的衰竭,我们就是帮助病人熬过这两个礼拜。”

还有人问他刁钻的问题:“疫苗,是国外的好还是国内的好。”

作为体制内医生,张文宏不方便回答这个问题,但他也老老实实地据实回答:

“如果你怀疑国产疫苗差,那么你不是在拷问我,而是在拷问中国的药品监督管理局,你等于在问我中国药品监督局靠得住还是靠不住,你说我应该怎么回答你这个问题?

这不是我能回答的。”

张文宏就是这样的人,要么我说真话说实话,有时不能说真话说实话,那我至少保证不说假话。

所以他的话大家相信他,因为他的真实,他对工作对社会关注问题的回答让大家感到真实。

工作不需要要高尚的道德绑架

最近,网络媒体大幅报道前线工作者的辛苦,而面对媒体对一线医务人员超负荷工作的歌颂,他直接戳破了这个气球。

干嘛要这样道德绑架啊!

“我不鼓励加班加点,抛弃家庭,无休无止工作是不人道的。”

“对于普通人它就是一份工作,不要用高尚来绑架别人。”

当我们以为媒体报道是一种赞扬的时候,其实也忽略到这可能也是一种绑架,如果没有这次疫情,每个人都渴望的是正常的工作环境,医生也只是工作,而不是就应该有大无畏的牺牲和奉献精神。

这一点其实适用到现在许多的企业之中

在以往的工作中,多少企业借着为了公司,为了发展去要求员工无偿加班与奉献的,记着一句话,你想要打造一个全员团结努力的企业,那么你就要给到相应的物质精神报酬,对于大部分的员工来说,和公司的关系只是雇佣关系。现在的时代不一样了,每个人都有独立的意识。

许多公司经营发展的核心都应该转变了,以追求企业利益这是正常的,但是你把员工放在第几位,你把为社会服务放在第几位。马云前些年讲过,将来会有大发展的企业是那些为社会解决问题的企业。我们回过头来看,电商,物流,出行,不正是这些行业在一点点改变着我们的生活吗?

把员工放在第一位

稻盛和夫有一次在和中国企业家对话的时候,中国一些知名企业家老总都在,包括tcl 长虹等,当主持人问道,大家把员工放在企业的第几位。大部分的中国企业家都把客户,产品放在第一位,员工放在第二三位。只有稻盛和夫讲,我们把员工放在第一位,仔细想,你把员工放在第一位,是不是才会有更好的产品,更好的客户服务呢?

那我们来简单看一下中国注重员工的企业,首先大家会想到华为著名的高薪资,阿里腾讯也不差,员工待遇也一级棒!海底捞更别说,几年以上的店长送车送房。这些注重员工,注重企业文化的公司发展的都不错。

企业要学会真实才能更好的发展

稻盛和夫一生创建两个世界500强公司,在他的阿米巴模式下,全员都会基本了解公司的发展情况,企业对员工的薪资或者发展都有严格的保障,这样就把企业和员工打造成了一个真正的命运共同体。这样才能有更好的发展。

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